Entreprise et Formations :
Investir dans la formation de ses salariés, c’est préparer l’avenir en adaptant les qualifications des salariés aux métiers de demain, et c’est investir dans la performance économique et sociale de son entreprise.
La formation permet à l’employeur d’adapter les compétences de ses collaborateurs à leur poste de travail, de maintenir leur employabilité, au sein de l’entreprise, de développer leurs compétences pour conquérir de nouveaux marchés ou de permettre leur reconversion au sein de l’entreprise.
Un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle peuvent être mobilisés et articulés par l’entreprise.
Le cadre légale :
Chacun répond à un cadre légal et réglementaire précis, en termes de conditions d’accès, de statut pendant la formation, de prise en Charge.
Que dit la loi : La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément changé le paysage de la formation professionnelle.
Cette loi, qui s’applique depuis le 1er janvier 2019, modifie à la fois la gouvernance du système et l’interaction des acteurs entre eux.
Les points clés de la réforme pour les entreprises
Le plan de formation devient « plan de développement des compétences » avec un maintien de l’obligation d’employabilité des salariés.
Le plan est un outil de l’employeur, présentant une programmation à son initiative.
Il peut aussi inclure d’autres types d’actions de professionnalisation, de tutorat, de mise en situation, de parrainages susceptibles de définir la stratégie de l’entreprise en matière de développement des compétences de ses salariés.
La nouvelle définition de l’action de formation et de nouvelles modalités de formation
un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel et pouvant être réalisé en tout ou partie à distance ou en situation de travail (AFEST)
Les formations dites obligatoires doivent se dérouler sur le temps de travail et donne droit au maintien de la rémunération.
L’avantage pour l’entreprise :
Formation du chef d’entreprise : quelle utilité ?
Management des équipes, maîtrise des évolutions techniques, suivi des tendances du marché, changements juridiques, marchés publics, comptabilité.
Les domaines où le chef d’entreprise doit rester formé sont multiples. Vivez la formation comme une opportunité (Gestion du temps, financement…).
C’est une solution et une nécessité pour faire évoluer votre entreprise ainsi que l’ensemble de vos équipes.
Dirigeant Salariés, dirigeants non-salariés vous pouvez prétendre à des formations !
Les aides pour l’entreprise :
Comment financer sa formation ?
La plupart des entreprises dépendent de trois fonds d’assurance formation : OPCO.
le FIFPL pour les travailleurs indépendants exerçant une activité libérale
l’Agefice pour les dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie et des services
le FAFCEA pour les artisans non-salariés.