1- Demandeur d’emploi
C’est quoi ?
Aide au retour à l’emploi formation (Aref) :
Votre formation doit être d’une durée d’au moins 40 heures
C’est combien ?
Le montant brut de l’Aref est égal au montant brut de l’ARE que vous percevez.
Pour combien de temps ?
La durée de versement de l’Aref ne peut pas dépasser la durée des droits restant à l’ARE.
2- Salarié (e)
C’est quoi ?
La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition des salariés qui leur permet de se former tout au long de leur parcours professionnel pour :
– acquérir ou développer leurs compétences ;
– faire reconnaître leurs compétences, leurs connaissances et leurs aptitudes acquises dans l’exercice de votre métier ;
– s’adapter aux évolutions de poste ;
– se réorienter ;
3- En reconversion professionnelle
Le CPF de transition professionnelle :
La règle est simple :
Si le salaire est inférieur ou égal à 2 Smic, la rémunération est maintenue à 100 %.
Si le salaire est supérieur à 2 Smic, la rémunération est maintenue à 90 % pour les formations s’étalant sur une année (ou d’une durée de 1 200 heures pour les formations discontinues ou à temps partiel),
à 60 % pour les années suivantes ou à partir de la 1201e heure
Pour Qui ?
Aux salariés en CDI qui justifient de 24 mois d’ancienneté, discontinue ou non, dont 12 mois dans la même entreprise.
Aux salariés en CDD qui justifient de 24 mois d’ancienneté au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers.
Comment faire ?
Se former en vue de changer de métier.
Choisir une formation certifiante éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
– Demander un accord d’absence à son employeur. Si les conditions d’ancienneté et la procédure sont respectées, il ne peut pas refuser la demande. En revanche, il peut la reporter de 9 mois au maximum
4- Promotion par alternance (Pro-A)
C’est Quoi ?
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession.
Pour qui ?
Personne en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
Personne en statut de sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD),
Personne en contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée.
C’est combien ?
La formation hors temps de travail n’est pas rémunérée.
Pour combien de temps ?
La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation.
Ainsi, en principe et sauf exceptions (exemples : VAE et Cléa), la durée des actions certifiantes se situe entre 6 et 12 mois.
Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié doit donner son accord écrit
5- l’aventure vers l’apprentissage
L’apprentissage est un mode de formation par alternance, ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (dérogations possibles pour les – de 16 ans et + de 30 ans).
Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis) et une formation pratique en entreprise. Il permet aux jeunes d’acquérir simultanément des connaissances et de l’expérience.
C’est pour Qui ?
L’apprentissage est ouvert à tous les jeunes âgés de 15 à 29 ans révolus.
Sous certaines conditions, les jeunes de moins de 15 ans, dès la fin de la troisième, d’une part, et ceux de 30 ans et plus (les travailleurs handicapés et les porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise notamment) d’autre part, peuvent entrer en apprentissage.